No.54523 Re: 介護の待遇に不満

基準が分からない・・・

なんて言いましょうか、施設としては常勤で雇っても問題がないと
判断すれば、研修期間であったとしても、最初から常勤として採用を
するし、未経験で採用した場合、様子を見てから常勤にとする場合も
あるし、逆に常勤でも問題を起こせば非常勤に格下げになる場合も
あるし、結局は仕事の能力以外の部分で評価されるのが大きいかと。

例えば・・・
＞去年処遇をおこしたからだめといわれました。

とありますが、それは同じ職場の職員に対してなのか、利用者様に
対してなのか分かりませんが、職員同士仲良く出来ない、輪を乱すと
評価されてしまうと、チームワークの必要な職場では嫌煙されて
しまうので常勤を希望されているのであれば、マイナス評価が付かない
ように気をつけないと、常勤としてはちょっと・・・となってしまいます。

な〜んて言ってる私も4月に職場を変わり、自分の病棟の介護主任から
嫌われていますが（笑）中には自分の好きな職員だけ集めて、嫌いな
職員は異動させようとしたり、ハードなシフトを組んで追い出そうと
必死になる上司もいたりしますから、介護福祉士持っているのなら
今の職場に拘らなくても良いのでは？？と思いますよ。

介護福祉士持っていれば、ヘル２よりも仕事は見つけやすいですし
経験ある分、ゼロからスタートしても業務内容等覚えるのは
そんなに時間もかからないので、今のところより良い条件の場所を
探しつつ、見つかって採用されたら、さよ〜なら♪で宜しいかと。
まぁ、私の場合は最初から常勤で入っていますが、何年いても常勤に
なれない人もいたりするので、同じ働くなら少しでも条件の良いところに
行かれたほうが私は良いように思います。

だって非常勤でも、資格手当がついて昇給あるところも探せばありますよ。

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