No.49918 Re: 労働条件

＜ 健康診断は義務付けられています。＞

労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第44条

非正規雇用の従業員（訪問介護員等）も含め、常時使用する従業員
（訪問介護員等）に対しては、雇入れの際、1年以内ごとに1回
（深夜業等の特定業務に常時従事する者については、6か月以内ごとに1回）
　定期に健康診断を実施しなければなりません
（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第44条）

短時間勤務の従業員（訪問介護員等）であっても、
　�@ 期間の定めのない労働契約又は期間1年以上の有期労働契約により
使用される者、契約更新により1年以上使用され、又は使用されることが
予定されている者
　�A週の労働時間数が、正規雇用の従業員（訪問介護員等）の週の
労働時間数の4分の3以上である者
のいずれにも該当する場合は「常時使用する従業員（訪問介護員等）」
として健康診断が必要です。

健康診断の実施は法で定められたものなので、その実施に要した費用を
職員に負担させることはできません。

＜ 社会保険は加入しなければならない。＞

法人事業所で常時従業員を使用する事業所、若しくは常時5人以上の
従業員が働いている事務所及び工場、商店等の個人事業所は、
厚生年金保険及び健康保険の加入が法律で義務づけられています。

待遇云々の問題じゃなく、労働基準法すら守れないような事業所で
働いていても自分が泣きを見るだけだと思いますよ。私なら速攻辞めますねぇ。
余所を探された方が宜しいかと思います。

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