No.58629 Re: 前もって把握してたいデス

途中から入ってすいません。
私は特養で仕事について１年半ほどの初心者です。
最初の施設は半年に契約満了（つまり解雇）となりました。
今のところは１３か月ほど契約社員で働いています。

どういう勤務の作業の流れですが、これは本当に施設によって異なりますので一言で説明できるものではありません。

幸い、求職者の立場が強いという状況に介護業界はありますので、はっきりと「この雇用形態、常勤の正社員か、常勤の契約社員か、それとも派遣か（派遣の事前面接の法的なことは脇に置きます）で、どのように職場の位置づけが違うのかを確認してみたほうがよいと思います。

正社員以外は各種委員会には出ることはできず、いわゆるアルバイト扱いであることが多いと思ってください。

面接では、主な出勤帯とお仕事内容について説明をもとめてください。
（夜勤は正社員にしかさせないところも多いのでこの点も要チェックです。これは収入に直接反映されます。）

可能であれば、１日「職場体験」をすることも打診してください。
（職場の人となり、そして雰囲気がわかります。そのとき整備室の整理整頓や張り紙も要チェックです。施設側もどの程度の技量の人かの見極めがついて、互いのアンマッチ防止になります。PCやタブレットの導入状況や、活用の仕方も尋ねることもできます）

私の場合
最初の施設では日勤帯中心で、食事介助やおやつの準備、洗濯物戻しなどがメインでした。排泄もするんですが、なにせ指導がほどんどなく時間がかかりすぎて首になりました。実は排泄に関しては就寝介助でしっかりとやらないと身につかないという事情があり、排泄が遅いのは職場のフォローがダメだったんだなぁって思ってます。

今の施設では、起床介助、排泄介助、入浴介助、就寝介助がメインです。おかげで排泄介助や入浴介助は早くなりましたが体力的にもたないなぁって思ってます。

特に気を付けたいのは、職場のメンバーの構成でも、雰囲気がずいぶん変わるといいうことです。職場体験ではここまではわかりませんが、たぶん昼食くらいは出るので、食堂で職員の顔付や周囲の会話をそれとなく聞いてみてください。ここでも雰囲気がわかります。

僕は、施設が嫌がっても「何を中心とした勤務内容になるか、できば１日職場体験も可能か」を尋ねることをおすすめします。

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