No.57851 私の考えが甘いのでしょうか？

30代女性。今年7月に介護職員初任者研修を取得し、7月の下旬からグループホームで働きはじめました。ハローワークのトライアル雇用です。介護の職に就くのは初めてですが、仕事が楽しいと感じています。

ですが、採用されて働きはじめるまでの間に体調を崩したので病院に行き検査を受けましたところ、膠原病の全身性エリテマトーデスと診断されました。その時にはすでに働き始めていました。
日勤はこなせるくらい今は軽症のようですが、無理すると悪化する恐れがあるため夜勤が心配になりました。(人手が足りなくて、求人より夜勤回数が多く休みが少ないという理由もあります) 正社員だと夜勤は必須なので、パートでもいいから続けたいと考えていると上司に相談しました。

すると上司は、私が診断を受けた病院(膠原病も専門にしてるようですが)は良い評判を聞かないからということで、グループホームのかかりつけ医に診断を受けるように提案してきました。そのかかりつけ医は膠原病の専門医ではないので、意味がないような気もしましたが…上司が納得することと誤診の可能性もあるため専門医への紹介状をいただければと思い、そちらを受診しました。結果やはりそこでは何も分からなかったのですが、様子を見て紹介状をいただけることにはなりました。

他の専門医に診てもらい診断結果が出るまでは夜勤のことは保留にしたかったのですが…上司は今月から夜勤に入ってほしいと言っています。パートの件は何も話がありません。
今は薬で安定しているものの体調面のことは何度か相談していたため、上司や会社もあまりスタッフのことを考えていないのかもしれないと少し不信感を抱いてしまいました。
トライアル雇用ではありますが、正社員希望で採用されたからには会社に従うのが当たり前で、私の考えが甘いのでしょうか？

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