No.44477 Re: 先輩への質問や相談の仕方が分かりません

こんいちはさん、ありがとうございます！
担当として何をしなければならないのかがはっきりと分からず、先輩方の動きを見ているよう心がけてはいるのですが、日ごろどんなことに先輩方が気をつけているのかなどを聞いても「状態の変化に気づくことかな」としか教えていただけず、６ヶ月間の介護計画を考えるにはどうすればいいのかは「自分で考えるように」といわれてしまいました。
今、私はとにかく目の前の問題解決しかできていません。
先輩が立てた介護計画に目を通して参考にしたり、日々の利用者様への接し方や対応を観察したりは心がけているつもりですが、担当として利用者様に接し、対応を考えるのは「毎日集中して」しなければならないのか、「毎日気にかける」程度でいいのかなど力加減が分からず毎日自分なりに１００パーセントで走りまわり、今精神的に疲れてきています。「何かしなければいけないのではないか」と焦り、でも何をしたらいいのか分からず、夜も眠れなくなり、食欲もなくなりました。
私は、高齢者と話していて楽しいし、笑顔ももらえるし、声もかけてもらえ、介護は楽しいと思っていますが、担当や委員会などの直接的な介護以外の業務は不安で仕方なく、正職員は向いていないのかもしれない、自分にはできないのかな・・・と落ち込んでいます。面談で副主任にも相談しましたが、「あなたのいいところがあるから、自分らしくがんばってくれたらいいよ。もっと一緒に働きたいな」とはいっていただけたものの、悩みの解決にはなりませんでした。
利用者さんのためにこんなことができるかもしれないという選択肢があれば色々試そうとも思えるのですが、分からないのです。
担当になって１ヶ月で「お変わりない」と思っていても、入所当時からすれば認知症が進んでいるなども、先日の会議ではじめて知り、担当として何もしていなかったのではないかと自分が情けなくなりました。
すみません、愚痴ばかり。
皆様の職場では、今後の介護計画を考える際は「変更なく継続」の方向で問題点を解決してくのか、「新たな試み」を次々に行っていくのか、どうされていますか？参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。

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