No.52708 正直辞めたい。。。

25歳女です。サ責に就任し3か月弱です。それまでデイ4年していました。

うちの事業所のサ責のスタイルは、基本営業マンです。ヘルパーがどうしても急遽休みたい時もなんでもかんでもサ責が入るのではなく、ヘルパーがいけるように調節し、あとは訪問を定期的に行い、メインは包括や居宅等を訪ねて営業を行うというスタイルになっています。

もちろん私自身営業は未経験です。

私が就任してから最初の1か月程は管理者がついてどんな感じでやるか見せてもらっていましたが、私の好きなようにさせておけば勝手に案件捕まえてくるだろうという考えがあるので3か月間指示・指導はありませんでした。

私はそれはそれでいいと思いますが、先日、管理者からお怒りの言葉がきたのです。。。
『君が入ってもう3か月も経ってるだろ。3か月間全く案件が入ってこないのはなぁ。2月末までに案件入ってこなかったらうちも経費的にしんどいから、3月からずっとヘルパーとして入ってもらうぞ。』

正直、私は怠けていたわけでなく、もちろん自分なりに努力したつもりでしたが、結果としてこうなってしまったのは、営業未経験という部分と今の時期は施設入所・入院等あり厳しい時期だと思うので、

『まぁいい案件くるといいですね。』

ぐらいに流してたのです。本気で答えてしまうと、管理者はすぐにカッとなる人だと思ったので話を流したかったのが正直な気持ちでした。

ところがその一言が嫌だったようで
『君、そうやって人のせいにしようとしたね？なんでかって考えなあかんわ。』
と言ってからいろいろアドバイスはくれたのですが、どうやらその話を聞いてると実際その日その日にああしたらいいのに、こうしたらいいのにと思ったことはあっても、その時にいうと私が素直に聞かないかもしれないと思ったらしく、爆発寸前に言おうと考えてたようです。
そして私もあとあと考えて分かったのですが、管理者の腹黒い性格からすると、きつくいうことで私が動いてくれるだろうという罠にひかかってしまったということです。今までもストレートに言わず、ネチネチと言って来たり、言葉でマインドコントロールしようとしてることが多々見られたからです。というか、そういう部分があることも本人は認めています。

私の本音を言わせてもらうと…
もう人を操り人形のように操られるのにうんざりです。
思ったことあるならその時に言え。
その時に言わなかったら素直に聞いてくれないだぁ？
「俺が若い頃も上から指導されても素直に聞かれへんかった」
あほか、あんたとお前はちゃうちゅうねん。

これからもこの人のマインドコントロールに付き合わされるとなるとしんどいです。
さらに機嫌が悪いときはわかりやすいぐらい言葉がきつくなるので精神的にしんどいです。

また、うちの管理者は大のタバコ嫌いです。
私は喫煙者です。
喫煙者の私にタバコを辞めてもらおうと経費でガムを購入し、私のデスクの上に置かれています。
正直重たいです。

サ責なのに土日祝休みでサービスに入りすぎないサ責、という面では私にとってはメリットなのでこの事業所についたものの、この管理者の下で仕事することがかなり苦になってきました。
ほんとしんどすぎてニキビは増えるわ、亜鉛欠乏症になるわ。。。ほんましんどいです。

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