No.52459 上司の罵倒
No.52459は質問（相談内容）です。
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No.52459:上司の罵倒[まりも]ID:KgBOBaz0 2013/01/24 13:03
施設介護介護６年目になります。
私の職場では介護が未経験の職員が多く、また身体介護より生活介護が主となっております。最近認知症が進行し、暴力行為が激しくなってまった入居者様がいるのですが。。その方が職員に暴力を振るうたび施設長に「あなたたちのレベルが低いのが悪い！！頭が悪い！！」と罵倒されたりして困っています。確かにレベルが低いのかもしれませんが、その入居者様の暴力…周辺症状についての原因についてのカンファレンスを開くように伝えても取り合っていただけず、「そのない頭で何を考えるというの？(笑)」と言われます。
その他にも病気になった職員に対して「手術して来い！（手術は出産に関わることなので医師に止められているそうです）」とか、入居者様が腹痛で食事形態を変更したいと申し出ても「自己管理がなっていないんです！」と直接入居者様に怒鳴りつけたりしています。転倒させても事故報告なんて書いてくださいませんし、施設長のクレームもよく聞きます。
そのように毎日何かしらの罵倒が飛ぶ環境ですから退職したいと申し上げても全く取り合ってもらえず…。最悪バックれようかな、と思うのですがやはりまずいですか？
発言一覧
以下、No.52459の質問に対する回答です。
- ◆52459: 上司の罵倒 [まりも] ID:KgBOBaz0 2013/01/24 13:03
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└◇52471:
Re: 上司の罵倒
[たっくん]
ID:Dj7Dd33s
2013/01/24 22:21
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├◇52474:
Re: たっくんさん
[まりも]
ID:KgBOBaz0
2013/01/24 23:46
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└◇52547:
Re: 上司の罵倒
[きつつき]
ID:IHXm0786
2013/01/30 21:44
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No.52471:Re: 上司の罵倒[たっくん]ID:Dj7Dd33s 2013/01/24 22:21
取り合わなくても、やめるのならば退職届だけは提出しておいた方がよいと思います。やめることを取り合わないのなら、いて欲しいということですよね。それなら、施設長も大変でしょうけれど、こうこうこういうことをしていかないと、今後訴えられたりすることもあるようですよ、と話すことは難しいですか？
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No.52474:Re: たっくんさん[まりも]ID:KgBOBaz0 2013/01/24 23:46
返答ありがとうございます。
何度かきつい物の言い方などについてはお話ししたのですが、おわかりいただけなかったです。なので１年半で職員が20人位辞めていきました。
多分今辞められないのは人手不足のためかなと思います。退職者のことに関しても、結局頭が幼稚で人間関係についていけなかったからよ。と、居なくなってしまった人のことも悪く言っていて…。こんなにも出勤することが辛いとは思いませんでした。。
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No.52547:Re: 上司の罵倒[きつつき]ID:IHXm0786 2013/01/30 21:44
はじめまして。
辛いですね。
上司が問題の種ならば、誰もどうしようもない状況下だろうから、とても難しいのだろうと感じました。
部下で結託して、その上司を上手くころがすことは出来ないでしょうか？
上司と戦うのは得策ではないでしょうから、部下で結託してやんわり取り扱うのも手かなと思います。
友人に職場に、とても厄介な上司がいて、そのおかげか部下が結託出来たと言っていました。
長年かけて、その上司を退職まで持っていきましたよ。
この数行でおさまるような簡単な話ではないので、伝わりづらいかもしれませんが、ここまでやった施設もあることをお伝えします。
応援しています。
