No.49328 指導されていないわけではないでしょう

施設として開設して数年と間もない状態であっても、
施設職員が全員、無資格・未経験の状態でスタートしている訳ではなく
他施設等で経験あって入職している職員もいるはずですし、全く指導なく
働いているわけではないと思いますよ。

それに、経歴の長さに関係なく、職員一人一人プライドだって
あるでしょうし、入職して間もない職員があれこれ改善していこうと
働きかけても、周りの職員だって、まだ、こいしさんがどういう方なのか
把握しきれていない以上、すぐに賛同を得るのは難しいと思いますよ。

また、経験のある介護士として指導していく立場になるからには、
まずは、未熟な介護士から信頼される存在にならないと一人相撲となる
だけです。失礼な言い方ですが、まさに今がその状態ですよね。
指導をする立場として必要な事は、知識や技術、経験の長さだけではなく
教える人自身の資質も関係してくるものです。

現場にいる職員と信頼関係をしっかりと築いて下さいね。
ただ、信頼関係を築いたとしても、大なり小なり不平不満は出てくる事は
あると思います。私は非常勤職員ですが、本来常勤職員が担当する
院内業務委員、褥創対策委員、消防管理委員、他、入浴責任者、
日勤病棟責任者（リーダー）と教育係を任されていますが、一部の非常勤
職員からは『 ズルイ 』と言われています。

ズルイと言うなら変わって！と言いたいぐらいですが、自分の立場云々
よりも、患者さんの命が優先ですから、何を言われても気にしません。
ただ、信頼されるようになれば、注意をしても嫌な顔されずに済むかと
思うし、やる気のある職員であれば、自分から教えて下さいと言ってくる
ようにもなると思います。

まぁ、焦らず気長に頑張りましょう♪
何でもすぐには変われませんから。

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