No.48089 Re: 仕事の進め方について

後輩が上司、先輩を鍛え、育てることも仕事のうちだと思います。
上司や先輩が後輩を育成するのももちろん普通に仕事ですが・・。

上司、先輩の言う事は笑顔で「はい！」と答え、必要なら「このようにしていいですか？」と確認をとり、事後報告を怠らない事。
忠実に上司の期待に応える事が、部下の務めであり、
忠実に上司の期待に応える事が、上司を育成することになります。

上司が「指示が足りなかった」「指示の仕方が悪かった」「自己研さんが足りなかった」と反省するのは、部下が自分の思い通りに働いたときでしょう。部下が自分に従わず、結果が伴わない時は、たいてい部下のせいにしますよね。それでは上司は育ちません。
また、部下は上司の良いところは積極的にほめる事が大切です。普段からほめていれば、ほめてもらえなかった時に「あれ？」と振り返るかもしれません。

上司が部下を育てると言う普通の手法がが、そっくりそのまま部下が上司を育てる事に活用できます。
部下は上司がしっかりしている事を当たり前のように望んでばかり居るような甘えた姿勢ではいけないでしょう。どちらもプロだし、大人です。役割が違うだけでイーブンですよ。

働き者で有名な蟻の世界でも、２割の蟻はズルしているんだそうですね。それでも他の蟻は不平を言わずに、一生懸命働いています。人の世界でも気がついて、やる気のあるものが、自らの想いのままに働けばいいでしょう。

それでもやっぱり上司の言動に腹が立ち、いたらなさにがっかりした時は、ここで思いっきりグチグチすればいいのだと思います。

・・・どうすればいいのでしょうか？と締めくくられていたので、つい回答してしまいました。ま、あまりとらわれねいようにと気をつけた方がいいのだと思いますけどね。

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