No.48052 Re: 仕事の進め方について

＞こういう上司にどういう対応すればよいのでしょうか

まぁ、どこにでもこういう上司や同僚・部下はいたりするのだけど、一番は ＜相手のペースに巻き込まれない＞スキルを身につける事と＜先手を打った行動を取る事＞だと思いますよ。

私も本当に仕事の出来ない職員と一緒に仕事をする事が苦痛で仕方がないと思う事は多々ありますが、シフト上どうしてもやらなきゃならない日もあるわけで、かといって相手のペースに合わせていれば仕事なんか一向に進まず定時に終わる事が出来なくなってしまうので、自分が苛々しない為にも先手を打つよう心掛けてます。

それにチームワークが必要な仕事ですから、報告・連絡・相談は基本中の基本ですが、それが出来ない職員もいます。また、状況を把握し、他の人まで目を配れる余裕のある人なら、あえてどこまで仕事を終わらせているか報告しなくても分かる人は分かるけど、それが全員出来るわけでもなく、レベルはみな同じではないですから、どこまで終わっているのか把握出来ていたとしても、「 どこまで終わりましたか？」 「 あと何をしましょうか？」と聞いてしまうのも一つの手です。

報告する人はするけど、しない人は全くしないものです（涙） 言ってくれれば楽だけど、言ってくれるのを待つより、聞いてしまった方が苛々せず済みますよ。それに報告しない人に対し、毎度聞き続ける事を習慣づけると、相手も時期に聞かれるものだと思い、「 どこそこまで終わってる。××はしていない。」 と報告するようになってきます。また、終わっていない業務があるなら、○○さんお願いしますと仕事を振ってしまいましょう。

まぁ、自分より先輩に対し仕事を振るのは勇気がいる事かもしれませんけど、仕事が出来ない人は本当に出来ないし、結局誰に負担がかかってくるかと言うと仕事の出来る人にどんどん負担が重なって行くだけなので、うまく先手を打って仕事を振ってしまいましょう。

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