No.46236 Re: 介護の本質…

かなり精神的にも体力的にもまいっているようですね。
この仕事はものではなくて人相手、特に私たちより人生を過ごしてきた方たちなので個性がいろいろですよね。
でも、肩の力を抜くといっていますが、利用者や職員にいい顔しすぎて自分を抑え込みすぎていんるんじゃないですか？
看護婦＝白衣の天使みたいな　　
いつも優しく笑顔で言葉優しくと自分に言い聞かせすぎてあなたの人間性が出せなくて苦しいのでは？
時にはムッとしたり、イラッとしたり、困惑するような利用者もいるはずです。時には毅然とした態度も必要に思います。
la vie en roseさんの利用者に対する介護への思いと努力は立派だと思います。みんながla vie en roseさんの様な姿勢で介護したら素晴らしい業界になると思います。もちろん、そうした精神で取り組んでいる施設もあります。が、要は上層部経営利益主義か利益よりも質を優先させるかで職員のモチベーションが変わってしまう気がします。
何よりも、la vie en roseさんらしさを出せないで苦しんでいるように思えます。

私は10年弱ほど介護の仕事をしてきましたが理想と現実のギャップが原因で何か所か施設を転職しました。今もまた転職を考えています。でも、どこへ行っても一緒なのかな？？とも考えたりします。
今、なぜ転職を考えているか？といえば、今はユニットケアをしている老健へ勤めていますが、私に経験と技術がありすぎるということで今配属されているユニットリーダー（ヘルパー2級資格で今年福祉士の試験を受けるようです。経験は現施設のみの経験で、上層部の指示に疑問を持つことのないイエスマンなので、可愛がられて大事にされています）がやる気をなくしたようで、そういう愚痴を看護部長に言っていたようです。
一度あまりにも無駄な行動で業務をしていて職員も疲れた顔で仕事をしているので要領のよい簡素化した業務を提案したら、部長に呼ばれて「余計なことをしないでくれ。今までこれでやってきたんだから。あなたのような経験者は煙たがられるのよね。余計なことしないでここのやり方を覚えて頂戴！！」とおしかりを受けたすぐ後に他部署へ異動になりました。別に改革をしようと思ったわけではないのですがあまりに要領が悪い仕事をしていて家族からクレームだらけだし、なんせ職員も利用者も活気がないのが気になってまずは業務改善して少し職員をいい意味で楽させてその分もっと利用者にかかわれたらと思ったのが改革になるんですかね？？
私も逆に経験していることで働く場所がないと感じるようになりました。
この世界は資格主義と言っている施設もあれば、年功序列型を推奨している施設と様々ですが．．．
話はそれてしまったんですが、この仕事休みがないのも疲労を蓄積させるんですよね、たった1日の休みでリフレッシュできますか？？
私、できてないです。いつも長期の休みがほしいなあ．．．海外旅行したいなあ．．．民間は長期の休みがあっていいなあ．．．と
正直今はゆっくり休みたいと思っている私です。
年齢が50歳に近いので民間での仕事がなくて介護で頑張っています。
最初介護の世界に入ったとき、la vie en roseさんの様でした私も、でもだんだん経験を積むうちに現実の施設の体制に適応しないと働けないことを覚えました。
あるブログの猫婆さんのように要領よくできないのが現実です

la vie en roseさんには今は休養が必要かもしれないですね。
いろいろな施設を経験するのも勉強になるかもしれませんよ

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