No.41876 失礼を承知で・・・

発言者:(´・ω・`) 発言日:2011/06/24 19:02 返信する 応答をメールで転送

失礼を承知でレスさせていただきます。

新人を生かすも殺すも先輩職員の腕だと思いますが・・・。
やる気のない新人に教えるのは無駄だと思っていらっしゃるようですが
やる気のない新人でも、やる気を起こさせるよう指導していくのが
先輩職員の務めだと私は思いますが違いますか?

介護の仕事に限ったわけではなく、知識や技術を教えるだけが先輩の
務めではありません。
その仕事を楽しいと思えるか、向上心を持って挑めるようにするかは
そこに携わる周りの職員から受ける影響も大きく関係してくると言う事を
チャンプさんは気づいていらっしゃらないように感じます。

この(´・ω・`)って人は上から目線で気分が悪いと感じるかも
しれませんが、子どもたちに将来何の職業に就きたいか聞いたりすると
花嫁さん、お医者さん、看護師さん、消防士・・・など、いろんな職業が
あげられますが、ではその理由は?と聞くと、理由は沢山あげられますが
ビジュアル的な事、収入的な事だけではなく、その職業についている
ある人の存在が出てきます。

例えば自分の母親が看護師をしていて、仕事をしながらも家事をこなし
両立している。母親を尊敬しているので、私も母親のようになりたいと。

技術や知識、基本を教えるのは確かに大切な事ですが、同じ職場で一緒に
働いていく仲間として、魅力ある先輩になれるように、大きなお世話かも
しれませんがチャンプさんはもう少し意識改革された方がよろしいかと思います。

私も育てる立場にいるので、新人を育てる厳しさは分かっていますが
新人が育つか育たないかは仕事内容だけではなく人間関係も大きく左右してきます。
介護の仕事が嫌で辞めていく人の理由だって、原因は職場の人間関係、
もちろんそれ以外の理由もありますが、それでも給料安くたって環境が
良いからと続けている職員だって多いですよ。

まぁ、介護の仕事に向き不向きはあるので、中には育たない人も出て
きてしまいますが、それでも不向きと思っていた人が予想以上に成長する
事だってあります。新人が育たないのは新人だけのせいではなくて
その才能を見抜いてあげられない先輩のせいではないですか?

新人にやる気がないから駄目だと新人のせいにするのは簡単なことです。
でも、何故育たないのか、自分自身を見直すことができれば、良い方向に
向かうと思います。私は悪くないと思っている以上、人を育てることは
まずできないと言えるでしょう。
チャンプさんのおっしゃっている事は、子供が勉強嫌いで成績が悪い事を
教え方の悪い教師のせいだ!と言っている親と何ら変わりはないですよ。

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