No.41782 Re: 介護の専門性

アドバイスありがとうございます。
本当にその通りなのです。
問題解決のために話し合いをする予定なのですが、
デリケートな問題がたくさんありストレートに話し合える状態
でないのです。私のつたない文章力ではうまく表現できずごめんなさい。

様々な職員がいて、利用者さんも様々ですから、
絶対に正しい介護などないことはよく理解しています。
しかし、そう言うことではなく、介護の仕方の競い合いになっていることが問題なのです。
その２名の思考回路が、「勝ち負け」になっているようなのです。
その２名は以前からターゲットの職員を排除する行動をしてきたのです。
実際に退職に追い込まれたり、いじめにより退職した職員がいるのです。

その２名は自分たちの経験に基づいたことのみを絶対の方法のように、
私たちの意見を拒否しているのです。
以前私一人で、経営者の前で話し合ったときは、相手は被害者意識丸出しで建設的な話し合いになりませんでした。

もちろん、≫内容を見直し再構築≪していくための話し合いをしたいのです。それが今回の目的です。
そのための話し合いなのです。

仕事に専念したいのですが、モラハラがはびこる現実。
本当にうんざりします。

前向きに、平和的にうまくいきますように。
職場環境改善します。
ベクトルが利用者さんに向いているか、自分に向いているのか、
職員全員が自己覚知について学ぶ良い機会だとも思うのです。

ありがとうございました。

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