No.38097 Re: 出勤しなくて良いです

クマさん

私の発言がクマさんの発言を否定しているものと感じたのでしょうか？
私はあくまでも私個人の意見としてしょうさんにレスをしたまでですが
希望休＝年次有給休暇と言う意味合いで発言しているわけではないので
勘違いなさらないで下さい。

また介護施設等では、どこの職場も希望休制度を取り入れています。
公休を希望休として出す場合もあれば、有給として出す場合もあり、
雇用契約上、認められている権利です。強いていえば希望休が多く
どうしてもその日職員が足りないため休みを変更とあれば話は別ですが
今回のケースはそうではありません。

クマさんは＞行使することは可能です と書かれていますが、行使した場合
ただの権利の濫用となってしまいますよ。行使するのであれば就業規則も
変更する必要も出てきますから、もし行使した上で不当な扱いを職員が
受けるようであるなら労働基準監督署に訴えた場合、負けるのは事業所です。

ちょっと出勤するしないで話が大きくなってしまいましたが、
既に予定は入っているので無理な事を伝え、今年の元旦は無理ですが
その代わりに来年は予定あけておきますね♪ぐらいで良いと思います。
職員が働きやすい職場や環境の事を施設長も考えているなら、無理強いは
しないものだと思いますよ。

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