No.19659 急な退職について

小さなデイサービスを運営しています。労働契約も交わしたににもかかわらず、看護師が突然その日付で退職届を持参し、そのまま辞めてしまいました。理由どころか、経営者の私に何の相談もなく。辞表提出後二週間は働くよう云いましたが、早く次を決めたいので。との理由で拒否。募集はすれど人員確保が難しい中、職員の確保ができず大赤字（加算が取れない為）です。現在も働いてくれている職員は、皆良い人材ばかりで、自ら休日を返上して働いてくれています。もともと自己中心的で、利用者様からも嫌われていたのですが、今回のあまりに勝手な退職に、私だけではなく、残った職員も怒り奮闘です。借りていた駐車場の解約をしていなかったり、受け持ちのプランを作っていなかったりと、かなりの損害をこうむりました。そんな中、突然現れたその看護師が、給料を払ってください。との事。もちろん働いた分の給料は払いますが、こういった方に対して損害賠償など請求できないものですかね？当日付の急な退職で被った損害額はかなりなものです。

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