No.15503 Re: こういう場合どうすれば

　ずいぶん日がたっていますので、時すでに遅しかも知れません。

　思うままを書きます
　確かに返事を相手に届けなかった事は原因でしょうけれど、それだけで殴る蹴るといった行為に及ぶような人間を職場としては雇用しておけないことでしょう。
　あなたが何を望んでいるかが最大のポイントで、こういった場合どうすれば？・・・の答えは「あなたが自分が何を望むか?をはっきりさせる事」です。望みが叶うか叶わないかを先に考えるべきではありません。
　もし私があなたなら、その先輩とはもう一緒に仕事したくありません。解雇を望み、自分は継続して働きたいと思います。職場や相手に治して他に望むことはありません。
　
　被害届を出したと言うことは、つまり警察にですよね？傷害罪で逮捕されましたか?職場を首になったでしょうかね?だとすれば私はそれでもういいのですが、あなたは加害者から慰謝料と治療費、職場から保証してもらいたいということのようですので、次にすることは請求すると言うことです。弁護士と話し合うと言うことですから、この後は弁護士とよく相談してください。

　ところで気になったのは「一方的に暴行された事は納得いきません」と言うくだりが一つ。あなたは反撃もできたし逃げることもできたのではないでしょうか?相手が達人であったり、その暇がなかったと言うことならそれで納得しなければいけませんが、「一方的な状況」にはあなたがどう対処したかと言うことも争点となりますので念のため・・・。

　それから、返事をしなかっただけで殴る蹴るとは余りにも非道。普通?であれば、そうなる以前からの積み重ねが関を切ったと考えられるところです。そこに心当たりがないとすれば、場合によっては、あなたは自分自身を振りかえるよい機会だとおもいます。

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