No.43256 職員間でのトラブル
No.43256は質問（相談内容）です。
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No.43256:職員間でのトラブル[志摩ユーリ]ID:Mljw.5Ab 2011/08/31 00:01
介護施設を複数経営している法人で勤めてます。現在のグループホームに配属されて３年になります。職員は介護７人ケアマネ１人です。今、現場がおかしいことになっています。
二人の女性職員が一年前移動でうちに来ました。そのうちのＴさんは私が今のグループホームに来た初めの頃、先輩として働いていた方でした。なので再び戻ってくるとのことで、即戦力として、また懐かしさもあり、期待していました。
しかし実情は違いました。Ｔさんにあいさつしても無視される。食事介助中にシーツ交換に無断でしてまわる。それで一度見守りができず、利用者が徘徊して警察沙汰になった。 それとなく注意すると、数日後、申し送りをせずに帰ってしまう（申し送りの不備は度々あったが）。他の職員の話では、ゴミ箱の中を見ては、休憩中何を食べたか聞いてくるそうです。
何故そうなったかというと、移動でうちに来たことに対してかなり不快に思っていたようです。
管理者から注意はしてもらいましたが、効果無しです。
もう一人はここまではしませんが、急な業務（お粥づくり、新聞の写真撮影）は拒否します。
今、うちのホームは職員の遊び場となっています。
４〜５人の職員は自分たちの化粧品や服の通販や、パスタなどのランチづくりに夢中です。携帯いじりも当たり前。以前Ｔが作った物を食べなかったら、二人介助が必要な利用者の介助をしてくれませんでした。
私自身空回りしてばかりで、今、精神的に疲れて病院に行ってます。
もう辞めるべきなのでしょうか。
発言一覧
以下、No.43256の質問に対する回答です。
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No.43258:介護の現場は[安心介護は（有）ヘルスケア江戸！]ID:bwMg0W// 2011/08/31 08:26
業務上利用者第一にならなくてはならない介護の現場。しかし働いてる人が人間である以上、私的な感情が移入してしまう事は誰も否定出来ないでしょう。
男性の場合、サラリーマンとして割り切って仕事が出来ます。しかし女性の場合、公的と私的が入り混じってしまう傾向にあります。
申し送りをしないなどは、会社全体の業務の運営を妨げている以外考えられない事を、職員ミーティングなどでしっかりと職員同士で話し合う事が重要です。業務の運営を妨げている訳ですから、解雇の理由にも十分条件になる訳です。
介護の仕事は割り切りの難しい仕事です。しっかりとけじめをつけた意識がこれからの超高齢化社会日本に適用する仕事の形になっていくと思います。意識をして業務に励んで下さい！
