No.60557 答えは出ている

＞リーダー職の辞令も施設長からではなく、直属の管理職からでした。

どこの企業でも通じる話ですが、トップを無視して部下が勝手な行動をとれば、いくら管理職であるとは言え、許される事と許されない事があります。全ての人事権を直属の管理職に委任しているのであればともかく、今回の匿名さんレス等拝見していると、そうではないように思えます。

ここで辞めたら悔しい！！
そんな思いが強いようですが、フロアリーダー手当ては事業所によって金額は異なりますが、最低３０００円〜最高５００００円までの手当てが支給されているのが実情です。３年間で計算してみてください。物凄く大損しているのがわかると思います。今後、何が何でも支払ってもらうことに労力を費やすよりも、潔く退職し、同時に労基署にでも行って手当ての未払いで訴えて戦った方が賢いと思います。どうせ労基署に行けば辞めさせようと必死になるのは目に見えてますから、そうなる前に足を洗ったほうがよろしいかと思います。

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