No.60533 Re: 手当を出してもらえません。

「当方以外のフロアリーダーや過去のフロアリーダー達はリーダーになったその月から手当をもらっていたそうです。」
とのことですが、過去形のようですね。ほかの方たちも手当てがないのなら自分だけもらうというのはないですね。
　「出さない。対価を求めるのはおかしい」との答えがその都度言われるというのは、要求の仕方や質問の仕方が同じだからではないですか？別の答えを引き出すようにするべきだと思います。相談を読んだものとしては、なぜ「対価を求めることがおかしいと思っているのだろう？」と先に進みたいと思うのです。「給料に含んでいるから」とか、「雑用手当や新人研修手当、レク手当もないのだからリーダー手当てもない。新人も自宅で勉強するし、レク担当も時間外で準備してるじゃないの、リーダーも同じでしょ」とか何らかの理由を述べるかもしれません。
　まず、今より1ステップ先に進むべきです。他の方とも意見調整をするべきでしょうね。
　「パートでリーダーをしているから」なんて落ちはないですよね？

　ひとつお伺いしますが、何かあった時に責任を負っているとは、自腹で補填するとか、減給になるとか、請求するべき対価（手当）に相当する損失があるということですか？

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