No.54687 入社してから仕事をマスターする期間
No.54687は質問(相談内容)です。
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No.54687:入社してから仕事をマスターする期間[銀髪のレイリー]ID:oZj4gYMV 2013/06/18 18:04
私は入社して4ヶ月になります。3ヶ月が条件と言われました。で
すが出来る事、出来ない事両方あって指摘されます。ただ職員によっては教えてくれなくなり、私を無視したりするようになりました。人によりけりでマスターできる期間はまちまちだと思うのですが・・・マスター出来なかったら今の職場を辞めないといけないのか疑問に思い、書きこみました。もう、後がないとか、立場がヤバいよとか言われ、仕事の面の疲れと辞めさせられるかも知れない心配で、精神的にすごく疲れる日があります。今年で46になる男です。二度同じミスした事あり、あきれた感じで言われたりしました。介護の仕事は好きです、良い職員の方もいるのですが、嫌味な職員の方もいます。仕事は確かに大変ですが辞めたくありません。どうにか良いアドバイスをお願いします。部署はデイケアです。
発言一覧
以下、No.54687の質問に対する回答です。
- ◆54687: 入社してから仕事をマスターする期間 [銀髪のレイリー] ID:oZj4gYMV 2013/06/18 18:04
- └◇54714: Re: 入社してから仕事をマスターする期間 [(´・ω・`)] ID:cEKozQUP 2013/06/21 10:05
- └◇54782: Re: 入社してから仕事をマスターする期間 [まま] ID:0KWMFYQv 2013/06/27 23:44
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No.54714:Re: 入社してから仕事をマスターする期間[(´・ω・`)]ID:cEKozQUP 2013/06/21 10:05
正直、この業界に限った事ではなく、何処の職場にも嫌味な職員、
自分とは全く気が合わない職員は一人や二人は必ずと言っていいほど
いますから、顔で笑って心の中では舌でも出して、はいはいと適当に
聞き流しておくのが一番賢いかと思いますよ。
また、3ヶ月と言うのは試用期間です。
試用期間は、その人の技術・能力・性格・勤務態度を含めて
この仕事に適格な人材なのかどうかを判断する期間になりますが
大切なのは、本当にやる気があるのか、努力をする姿勢があるかどうかが
重要な部分になります。
どんな仕事であっても、覚える能力に個人差はあります。
覚えるのが早い人もいれば、遅い人もいる。
そんな事、百も承知の上で経験者であろうが未経験者であろうが
試用期間というのが設けられているのです。
でも、そこで重要なのが、出来ないのは仕方がない、個人差があるじゃ
ないかと開き直ってしまうのか、出来るようにならなくてはと必死に
努力をしていくのか、その姿勢を上司は見て判断するのです。
頑張っているなら試用期間を延長してもう少し様子を見ましょうとなる
事もありますが、努力をしている姿すら見受けられないのなら、
雇用側は能力不足だけを理由に解雇する事は出来ませんから、その場合は
非常勤で本契約となってしまいます。
開き直らず、とにかく努力することです。
出来ない事、苦手な事から逃げるのではなく、自分から率先して
やらせてください!自分やります!とやってみる事です。自信がないなら
先輩職員に声かけて、何が駄目なのかそこで指摘してもらい、うまく
出来るコツを教えてもらう事です。
どこの社会にも通じる事です。企業努力をしている企業は成長しますが、
努力しない企業は潰れていく。職員もその企業の一員なのですから、
努力している職員は企業にとっては宝となるけど、努力しない職員は
不要だと判断され切り捨てられるだけです。
出来ないことを出来ないのは能力に差があるから仕方がないと諦めるか
能力不足だからこそ諦めずに努力し続けるか、そこを上司は見ています
から、後者であれば生き残れます。頑張って下さいね。
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No.54782:Re: 入社してから仕事をマスターする期間[まま]ID:0KWMFYQv 2013/06/27 23:44
[(´・ω・`)] の方と同意見です。
雇用側は3カ月はどのような人材なのか、見極めています。努力する姿は、見ておられると思います。入社して、必死に勉強や職場の環境に慣れるように努力し、自分の物にしてください。
失敗は、重ねて成功するものです。同じ失敗は、私もあります。
でも、前に進み成果を出すことだと思います。
仕事は仕事です。割り切って仕事をするしかありません。(人間関係は・・。)
仕事をする以上は、絶えず努力を惜しまないことです。
私はそう信じてやっています。
参考にはなりませんが、福祉の仕事を多くの人が、携わって欲しいのでコメントさせて頂きました。