No.58014 職場でのケアマネの扱いについて

発言者:新人ケアマネ 発言日:2014/09/27 11:08 返信する 応答をメールで転送

悩んでしまって困っています。小規模多機能型居宅介護施設にケアマネとして勤務しています。まだケアマネもこの施設からやり始めたばかりで毎日混乱ととまどいの中やっておりますが、現場の業務と兼務できるしやってもらわなければ・・ということで現場の業務(入浴介助やその他)、訪問介護など毎日びっしり入れられていて逆にケアマネの業務をする時間がほとんどありません。
事務所に言ってもケアマネの仕事はそんなに急いでやらなくてもゆっくりやったらいいと言う始末。入社してまだ半年ですが、書類などなければならないものもないし、モニタリングケアプランの見直などそんな片手間にできることではないと思います。一週間のうち座ってケアマネの仕事が出来るのが3時間もあればいいほうな状態。一日のうち訪問に全くでないヘルパーがいるのにケアマネの私は施設にいる暇がないほど訪問介護を入れられています。認定調査がくるのに入浴介助や訪問が入っていて立ち会えない状態です。施設を運営している上の人達はケアマネの仕事というのを全く理解していません。状況を訴えてもものすごい勢いで責められるので言えないし言っても無駄なので言う気力もなくなりました。おそらく、指導監査など入ったらだめなものがたくさんあります。ちなみにこの施設、短期間でケアマネが8人かわっています。多分、こんなんことをやっているからみなさん辞めてしまうのだと思います。その上、なんかあったらそのときだけケアマネの仕事だろとふってきて、私にしてみたらじゃあ、いつやれっていうの?って感じです。ケアマネの仕事を知っている人もいなくて丸投げされて文句ではなくこれでは仕事がきちんとできないというとそれが気に入らないようで、すごい態度をとられてわからないことを聞きたくても聞けない、しかも事務所の上司が一斉に同じ態度をとります。仲間内なのですぐ「こんなんこと言ってきた」と言い合って。辞めてしまえばいいようなものですが、ケアマネの仕事をもっといっぱい勉強して知識をたくさん得て仕事をやりたい私には地獄みたいなところです。辞めるにもなかなかぬけられなくて精神的に体も壊しつつあります。いっそのこと指導が入って現状を把握してくれればいいのにと思っています。なぜか、指導ははいらないと豪語しています。立ち向かういいアドバイスあればよろしくお願いします。

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 58014: 職場でのケアマネの扱いについて [新人ケアマネ] ID:8yT1vgJk 2014/09/27 11:08
 └◇58020: Re: 職場でのケアマネの扱いについて [こんいちは] ID:7nD.Fa.S 2014/09/28 15:50 評価
  └◇58021: Re: 職場でのケアマネの扱いについて [新人ケアマネ] ID:8yT1vgJk 2014/09/28 16:58 評価