No.62603 休みのないシフトが激務

介護施設に勤めています。
勤務に、休める日がありません。
　うちの施設は夜勤が午後10時から翌日の午前７時までの９時間（内休憩一時間）
夜勤入りの翌日が公休となります。
公休といえども、明けで７時まで施設にいますので丸まるの休みではありません。そしてまた翌日から勤務が始まります。
　
　そうなると、公休の明けを入れて連続12日勤務とかはざらです。
‘夜勤　夜勤　明け　早出‘など　当たり前で、改善を申し出たのですが、
受け入れられず、体の心配もあり退職願を出しました。
　その場で施設長にすぐに受理され、「すぐに変わりを募集します」と言われたのみ。実際翌日には、募集が出ていました。
　翌週に、施設長に呼び出され、行くと副施設長もおり、夜勤夜勤明け早出のような勤務は見直していきます。と言われたにもかかわらず、今回18連勤というより過酷なシフトになっていました。
　
　おまけに　退職する人間は今年の忘年会に出席してはいけない。その日は遅出か夜勤をするようにと言われました。
パワハラにも近いものがあり、ここ最近はご飯もろくに食べられず、夜も中途覚醒し、動悸も治まりません。
　話をするときも、施設長は私の目を見ず、腕を組んで「は〜〜」と大きなため息をつくだけで、職員の体調を気にするわけでもなく、「シフト作る人もたいへんなのよ」それだけでした。
1月10日で退職させてもらうように話は付けましたが、それまで苦痛で仕方ありません。　
毎月11日から翌月の１０日までが一つのシフトで、休みは９日または８日です。そのうち夜勤が５回あったとしたら、公休５日の
丸まるのお休み４日というようになります。
このようなシフトは当たり前なのでしょうか？
すみません　まとまりのない文章になってしまいました。

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