No.44570 Re: 身体拘束の範疇？

「こんいちは」様。
大変的確且つ、具体的な書き込みに感謝いたします。

本日、話し合いの時間を持ち、互いの意見を再度交換いたしました。

これまでは上司−部下の垣根の少ない良好な関係で処遇に当たれていたと認識しており、互いに「充実した職場環境」と言い合えていたのですが…

しかし、当該の処遇については、私自身も「拘束」であるという考えは変えられず、又、『私たちの努力が見えていない』と言う現場の意見は『あくまで現場職員の主観的な意見』ではないか？と伝えた所、処遇の是非についての理解は得られました。

…現場の職員達は、長年苦楽を共に今のデイサービスを作った仲間でした。

それゆえ、今回の事象は、お互い『言い言葉に買い言葉』でしょうか。

「突然上からの物言い」や、その際私が口にした『「以前の貴方達はそんな（今回の）対処をしなかった」と言う私の言葉に、ショックを受けてしまった』と…

言葉が足りなかったのだと、思います。

「貴方方の苦労は分かるけど」の前提で処遇論の話が出来ていたら、互いの立場をを尊重した環境が継続出来たのかと、感じています。


重ねてアドバイスに、感謝いたします。

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