No.44555 Re: 身体拘束の範疇？

この様な現場の対応は「拘束（に近似した）処遇」と考えられますか？

・・・その様な現場の対応は「拘束（に近似した）処遇」と考えます。

　しかしながら、現場との意見の食い違いは管理者と現場の人間関係、信頼関係、力関係。現場での意識と就労環境、待遇等の問題。これまでの施設の経緯など複雑な要因が絡み合ってのこと。

　先に現場との融和を図るか、研修や命令によって形を先に作るか、どちらもほどほどに並行するかといった、それぞれの事情にあった選択の上に課題解決をして行かなくてはいけないのだと思います。

　「貴方（投稿者）は現場の職員の工夫や対応の努力が見えていない」と言った方の心理は？なぜそのような回答になったのか、そこを考える事が大切だと思います。

　拘束か拘束でないかがあなたの気になるところ、現場の気になるところは「どうするか」です。

　是非を問い正したそうですね・・・どうやればリスクなく課題解決を見るかいっしょに考えるとか、誰もが共感する対応策を与えるとかできれば、「あなたたちでどうすればいいか考えて」と言える下準備が一歩進むことになるかもしれませんね。

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