No.54849 Re: そんなぁ・・・

問題はご家族云々というより、ケアマネでしょうね。
外部サービスを利用していても、有料にケアマネがいるはずです。

お上にバレタラ・・・なんて言ってるって事は有料では記録はせず、
通所のみ記録を行うと思いますが、万が一何かあった場合、ご家族、
訪看で対応していない日は、誰が対応しているの？と当然なると
思いますが、そうなった場合、真っ先に疑われるのは看護師です。

ご家族が看護師で看護大の准教授なら介護職がインスリンを扱う事が
出来ないことぐらい重々承知しているはずです。

最近は施設を訴えるケースだけじゃなく、関係者個人まで訴えられる
時代です。私は病院勤務のCWですが、患者さんや患者さん家族から
訴訟を起こされた医師も看護師も目の当たりに見ているので、
”危ない橋は渡るべからず”です。仲良く仕事をしていたって、
訴訟となるとみんな逃げるし、罪のなすり合いです。誰も守ってくれません。

非常勤なら、新たに良い勤務先を探しましょう。

ちなみに就業規則では、退職の申し出は1ヶ月前とか2ヶ月前と書かれて
いますが、労働基準法では退職の2週間前に届出をすれば就業規則にある
1ヶ月前でなくても退職する事が出来ます。なので給料の〆日をもって
退職するのがベターです。

※民法第627条の規定に従えば、自己都合退職の場合に、会社に退職の
申し出をして2週間が経過すれば、会社側がこれを拒否したとしても
退職が自動的に有効に成立する。

私は就業規則で2ヶ月前と書かれていても、民法持ち出して2週間で
毎度退職しています。まぁ、氷月さんが退職するとは言ってませんけど
退職時に役立つ豆知識♪という事で書き記しておきます。

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