No.55010 Re: 介護職の適性・センス

ありがとうございます。
アドバイスを読んでいて、至極最もだと納得しました。
同時に、私は今の施設で働くことは限界のレベルまで
心が病んでしまってることを自覚しました。

就職したその月、食堂の床がとても汚れていて、１週間前にこぼしたジャムが
床にこびりついたまま、放置されていました。
利用者さんに掃除して欲しいと頼まれたのですが、先輩に聞くと
「夜勤が掃除するから」と言われたため、そのままにして１週間、
結局誰も掃除しなかったようです。
食堂には利用者さんの家族が来られます。大事な家族の１人である
利用者さんが汚い床で食事をしている姿を見れば、ご家族はイヤな思いを
するだろうと思うと放っておけず、ある日、利用者さんの一人が
机に頭を乗せて寝ている以外、特に何もない時に床を拭きました。
そして、主任に叱られました。床掃除より、机に頭を乗せて寝ている人の
ためにタオルを敷いてあげる方が大切（利用者さんの安全）と。
注意されたので、タオルを用意しましたが、声をかけたために
寝ていた利用者さんは目を覚まし、タオルは無用の長物になりました。
主任はこの一件について、先輩に
「めいふぁんさんは利用者さんの安全への意識が希薄」と言ったそうです。
私も先輩に自分の考えを説明すると、先輩も納得して、夜勤時は
積極的に床を掃除してくれるようになりました。

おむつ替えの時、初めての陰洗にパニックになった時
「これは基本ですよっ！」と利用者さんの前で怒鳴りつけられながら
必死で取り組みました。
その後、利用者さんのおむつ替えでは、汚れたパットを主任は
ベッドの上に置いてた。これには私が驚いて、私を叱った気疲れで
思わず置いてしまったのだろうと、さりげなく汚物バケツに捨てたのですが
おむつ替えが終わった時、汚れたおむつを手に「汚れたパットを出して」と
言い出し、渡すとベッド上で丸めて「これなら綺麗に捨てられるから」と
言われて、凍りついてしまいました。


そんな主任からの注意は、いつも「何といっていいのか分からない」
トランスについての注意は「問題があり過ぎて指摘できない」
（でも翌週には何も見ずに「できてたよね」だった）という感じで
私が問題点を確認しようとすれば、過去のミスを上げていくだけで
改善ポイントが分からないまま、その技術を禁止されてしまうため
できないままになってしまう。
「問題」と指摘しておきながら、３日後に問題点を確認したら
「それは改善してます」に変わっていたり。
頑張って仕事に取り組んでも、仕事上の注意はアドバイスではなく
過去のミスを論うばかりで、改善するポイントがはっきりしない。
だから、悶々としてしまう。
利用者さんのＡＤＬについては、私自身も分かっているつもりで
ほぼ一人で行っています。だからこそ、余計に混乱するのかもしれません。

今回のおしぼりや柵の忘れは、本当に初歩的なミスです。
異食症状のある方の前にラップやティッシュ、エプロンさえ置かない。
これは普段の私が徹底していて、先輩も認めていることですが
この時は何故か、普段出来ていることすらできなかった。

私の場合、夜勤はドクターストップがかかっていて
どの道今の施設で長く働くことはできないし、今の環境で
私がイキイキ働けるとは思えないので
（先輩から顔つきが変わったと言われた）
利用者さんの安全第一の初心を忘れず、介護業界に転職しようと思います！

長々失礼しました。

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