No.55008 介護職の適性・センス

「あなたには介護職の適性・センス」がない。来月は日勤のみのシフトにしたので、１ヶ月の間に利用者さんのＡＤＬを完全に把握できないなら、ここで働き続けるのは難しい。今後の雇用については再考する必要がある。あなたはこの仕事に向いていない」と
上司である主任に言われてしまいました。

利用者さんからは「あんたは私の親友！」とか「あんたがいれば安心」と
言われていることから、仲間に〈仕事の評価は利用者さんがしてくれる〉と
励まされてここまで来ました。


入って４ヶ月目、先月で試用期間が終わっています。
「ＡＤＬを完全に把握していない」とちょくちょく言われていたのですが
それぞれの麻痺の状態や義歯、トロミ、トイレ介助の方法については
把握しているつもりで、トイレ誘導、おむつ替え、トランスについては
すでに独り立ちしています。
ただ、最近私自身の体調不良や疲れでぼんやりして、失敗することがあり
柵の忘れが１度あって、
ビニールに入ったおしぼりを一律に全ての利用者さんに配ってしまったことも
１度ありました。
その他に、先輩がやり残したまま忘れてしまった仕事について、
私が気付かなかったこと、夜勤時の物音に気が付かなかった事などから
「一つのことに集中し過ぎて、全体が見えていない。介護のセンスがない」
という結論に結びついているそうです。

柵やおしぼりの件については、勤務時間の終了間近だったり、
疲れがピークになっている時で、実際に何も考えずにやってしまったことなので
弁解の余地もないのですが、こうした失敗が１度でもあれば、
介護職の適性やセンスが問われてしまうものですか？
私はそそっかしい性格で、一度ミスをすれば、そのミスを思い出して
次に繋げることはできますが、ミスしたことのない仕事では
（おしぼりは２度目の夜勤で初めて一人で任された仕事でした）
うっかりミスを絶対にしないとは言い切れません。
もし、うっかりミスが絶対に許されない、うっかりミスをする時点で
介護の仕事に就く適性がない。ということであれば、
私には適性がない。と自分でも納得できるのですが、柵の忘れなどは
比較的ありがちで、危険なミスとしてよく聞くため、
それがイコール適性がない。と言い切ってしまえるものなのかな…と
疑問に感じました。

私に「ＡＤＬが判ってない」と言った先輩は、後になって
「判ってないというより、頭で分かっているけど行動が伴ってない」
（ＡＤＬは分かっているけど、適応した援助ができていない）と
言ってました。まさにその通りだと思うのですが
その人に適した援助方法がどんな方法なのかを、実際に教えてもらう
ことができず、「先輩の技を見て盗め」と言われても見ている時間がないし
例えば「起床したらリハパンにして、トイレ誘導ね」と言われて
起床時にベッド上でおむつを取ってリハパンにしようとしたら
「おむつはトイレで外して、リハパンに変えるの。さっき言ったよね？」
（私は立位でのおむつ外しが怖かったので、ベッド上でやろうとした）

これは主任の中で
「人の話を聞いていないから、とんちんかんな行動に出る」という
評価になっているようです。
その他に、異食のある人の前にティッシュペーパーを置かれていて
食べていたという、私以外の人のミスがあったらしいのですが
これも私の仕業と思われている様子。

先日、通勤途中でひどい体調不良で欠勤の連絡を入れたのですが
人手不足を理由に出勤するよう言われてしまい、
とりあえず診てもらった病院では、専門病院への紹介状を出されて
「すぐに診てもらって！」と言われるレベルであることを説明しても
「人手が足りないから」と出勤するよう強要されてしまいました。
仕方ないので出勤して、後日検査を受けたところ、慢性の腎臓病であることが
判明して、夜勤はやめた方がいい。という医師のアドバイスもあり
精神的にも疲れてきたので、今の施設を退職することに決めました。
次の仕事を決めずに辞められないので、目下就活している身です。
一生の仕事にしたくて介護の資格を取得したので
次の仕事も介護業界で考えていますが、
「介護職の適性・センスがない」と言われたことが気になります。
今の時点で適性がないのが明らかであれば、別の業種に変えた方が
いいのか迷っています。

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