No.54717 Re: もうどうしていいかわからないです。

私も4月下旬に契約社員として特養に入職し、やっと2ヶ月になりました。
私もミスも多く、仕事はのろいので、気持ちは良く分かります。

施設により「独り立ち」させるまでの計画は大きく異なるようです。しかし、実際の職員のそんなに都合良く成長できる訳がありません。

１週間以内という回答期限を求められた件、私なら常勤職員を続けることをお願いします。

その上で次のことも合わせてお願いすると思います。
（１）ミスを防ぐために色々と工夫もしているのでミスも減ってきていると思う。その点も評価して、あと3ヶ月は待ってもらいたいとお願いします。

（２）もし研修が無かったり、指導役の職員がいなかったなど不十分な場合、教育体制を今一度整えてほしいとお願いします。

（１）は常勤職員としての最低限のレベルになるのに、早くても6ヶ月程度は掛かるという点から書きました。（6ヶ月の根拠：ホームヘルパーの講座の講師の経験談や事例、他の職員の話などでよく出てくる期間）
高校、専門学校、大学などで基礎を固めてきた人は入職時に一定の水準に達している場合が多く、未経験のミスや未熟さが目立つそうです。しかし6ヶ月必死にやると、その差は目立たなくなるそうです。

（２）は私の経験から書きました。私の場合、介護長の考えからあえて教育係も研修なしに２ヶ月経過しました。さすがに現場職員からの不満やいざこざもあり、「とにかく、しっかりと研修や教育を受けたい。このままではこの施設での業務フローを把握した対応ができず、利用者さんに迷惑をかける。最低限の条件である安全を守ることもできない。」とお願いして、研修や教育係を付けてもらえることになりました。

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