No.47164 Re: グループホームの待遇に関して

どういう給与計算になっているのかが明確ではないので、
上記に出された情報だけでは、法的にアウトとは言えません。

1時間1000円で、早出、遅出、夜勤、休日出勤手当等が出ているのか、
1時間1000円で、早出、夜勤等、割増料金で計算して出しているのか、
それとも手当を含んだ1日単位の給料で計算しているのか、
それによってアウトかアウトではないかが変わります。

また、夜勤の巡視は監視断続労働と調べてみてください。

一部コピペ

労基法第41条では、監視・断続勤務や宿日直勤務といった労働の態様に
よっては、労基法の8時間労働の原則、休憩、休日等の適用が除外される。
そのため1日8時間を超えて、または休憩時間や休日にこれらの勤務に
従事しても時間外・休日労働に係る割増賃金を支払わなくてもよい。

※給与の計算方法は事業所によって異なりますが、例えば大雑把ですが
1時間1000円、8時間勤務で8000円貰っているとします。
割増で計算すると、10000円になりますが、もし時給はそのままで
夜勤手当として出していたとします。（手当：1夜勤4000円。）
8000+4000＝12000円 になります。

なので、休憩時間も少し働きました、早出のミーティングに30分出席
しました・・なんて場合、事業所は、2000円過剰に支払っているので、
その過剰分を残業だったり早出ミーティング、夜間休憩時間に相当する
事が出来るため、法的にアウトとはならないのです。

ただし、早出、夜勤等、割増で計算されていて、手当がない場合。
逆に通常の時給で計算していて、手当がついているけど、割増より少ない
場合は請求することは出来ます。

後は考え方次第。
私なら休憩時間に巡視で10分かかってしまったら、勤務時間の中で
10分休む時間を作ります。それに公休は公休。強制ではないのだから
有無も言わさず休みますね。

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