No.47101 グループホームの待遇に関して

グループホームにて、フルタイムのパートで早、日、遅、夜の4勤務で働いています。

まだ入社したばかりで夜勤は経験していないのですが、うちの施設の夜勤は10時間と短めで2日続けてあります。夜勤は1回につき休憩2時間とのことです。

皆さんご存知かと思いますが、利用者9名に対し、職員1人で対応しないといけないので休憩はとれないとのことですし、巡視で1時間ごとに利用者の部屋へ行って様子をみなければならないので普通に考えて不可能です。

しかし、施設側は休憩2時間を引いた8時間分の時給しか支給していないそうなのです。


そして、強制するとまではいわれませんでしたが、ミーティングや利用者の誕生日に休日が重なった場合、出勤してもらうという旨のことを遠まわしに告げられ、更に手当てや時給は全く発生しないということも入社してから発覚しました。早番のミーティングに関わる残業手当もありません。

これって法的にはどうなのでしょうか(汗)


せっかく仕事も慣れてきたので続けたいのはやまやまなのですが…。実際に入社してこういう部分がみえてきて不信感がつのります。

まずは管理者に問って、それでも改善されないようであれば退職したいと考えています。おそらく辞める結果になるだろうと考えていますが、私は非常識でしょうか…。既に社会保険に加入していることもネックで、次が見つかるのだろうかという不安もあります。。



質問としては、法的にどうなのか？ということと、皆様ならどうされるかをお聞きしたいです。

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