No.55949 辞めるときにガツンと言うのは問題ないけど・・・

それを聞いたからと言って、上司が暴言をはく職員に注意をするかと言うと
実際は注意などせず、聞き流すだけで終わるのが殆どだと思います。

なぜなら、これこれこういう事があったと報告をしても、報告を受けた
方としては、実際にその現場に居合わせていないのですから、その事に
ついて、こういう報告があったけどどうなんだ？と問い詰めたとしても
「 えっ？誰ですか、そんな事言ったの！私そんな事しませんよ。」と
言われてしまえば、それ以上、突っ込んで話をする事が難しくなって
しまうんですね。

また、口頭で報告をした場合、話を聞いているほうは内容によっては
報告を受けたままの状態ではなく、自分なりの解釈や価値観が入って
しまう為、実際の報告とは違った内容に入れ替わってしまう事も
実際にあることなので、現場を目撃したら、先ずその場で注意をし、
注意をした上で申し送り等で再度職員全員にこういう事はしないようにと
指導をしていかないと、良くなることでも良くならないままで
終わってしまいます。

利用者様は本当に気の毒だと思います。
私も散々看護師やリハビリスタッフとケアの方向性云々で言い争ったり
介護職員は看護師よりもレベルが低いと見下されがちですから、明らかに
看護側のミスなのに介護側のミスだと擦り付けられ、ベテラン看護師と
やりあった事も何度もありますが、それは全て患者さんの事を思っての
事ですから、その場で喧嘩になったとしても良いと私は思っています。

暴言をはく3人の職員は看護師リーダーの前ではいい子ちゃんでいるのなら
エルモさんはリーダーではないにしても、口うるさい看護師の一人として
デーンと構えていても良いと思います。ここの職員はレベルが低いと
これじゃ可哀想だと目を光らせていても良いし、嫌なら潔く辞めた方が
楽だとは思いますが、辞めるときはかしこまって一身上の都合の一言では
なく、言うだけ言ってすっきりし、次の職場を探された方が良いと
思いますよ。

ちなみに私が以前勤めていた病院を退職する時、ボロクソ言うだけ言って
退職しています。非常にすっきりしましたよ♪

追伸・・・看護師の多くは、病院勤務に疲れて介護施設に入職してくる人
が非常に多いのですが、大半は病院に戻ります。家庭の事情等で長時間
勤務が出来ないなどの理由があるのなら、非常勤の訪問看護のほうが
正直ストレスは少ないと思います。施設経験者のＮＳが周りに沢山います
が、訪問看護が一番良かった。それ以外は糞！とのことです。

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