No.52623 Re: ”「人権無視」「人権侵害」には徹底的に抵抗を

人権無視、人権侵害と言う言葉をお使いの割には、外国人労働者に
対する差別的発言はいかがなものかと。私の勤務する病院にも日本人以外
の職員が何名かいますが、言葉も違う、環境も習慣も違う中であっても
彼女たちは懸命に仕事をしてくれています。

日本の風習が分からないだけに、上から言われれば言われた通りに
動いてしまう事もあり、外国人だから平然と人権無視な行為をとるわけ
ではなく、施設の人材教育そのものに問題があるのです。
日本人が自分の両親・祖父母を在宅で介護出来れば、それこそ外国人
労働者の力を借りる必要も無くなるのです。

なので、差別的発言は控えて頂きたいです。

次に＞冷蔵庫の温度の設定まで大きく変えられて・・・とありますが
冬場なら冷蔵庫の温度設定は、強中弱の三段階の冷蔵庫であれば弱で
十分適正温度まで冷やす事が出来ます。
冷蔵庫内の温度は、冷蔵室は3度、野菜室は5度、チルドなら0度です。
強から弱に切り替えるだけで20％もの節電が可能になるのですから、
幼稚でもなければ馬鹿げた事でもなく、節電に心がけるのは当たり前の
事ではないでしょうか？

それに今入所している施設は光熱費は徴収されていませんよね？
有料老人ホームに入所していたら、当たり前のように徴収されますよ。
電気代も水道代も含めて。入所している方から費用を徴収していない以上
節電を心がけるのは施設だけに留まらず、今じゃどの企業でも行っている
事です。これが施設じゃなく自宅なら、前向きさんも節電を心がけるの
ではないですか？

それと散髪に関しては、酷い対応である事は間違いありません。
介護施設の多くは、入所者の入浴の際、特に女性においては髪の毛が長い
と洗髪に時間がかかる、乾かすのに時間がかかる等の理由から短髪にする
ようご家族や本人に説明したり、同意を得た上で短く切る事はありますが
嫌がっている本人や抵抗する人を抑えつけてと言うのは行き過ぎた行為
です。

ただ、院長や権利のある職員に苦情を出したところで改善は難しいかも
しれませんね。現時点で前向きさんは徹底的に抵抗をする姿勢でいると
思いますが、抵抗すればするだけ職員がご家族に対する対応・態度が
悪化してくるように思います。苦情を申し入れれば入れるだけ煙たがられて
しまうので、施設を変わる事は全く考えていないようですが、逆に施設の
方から余所へ移って下さいと言われる可能性の方が高くなります。

施設にしても病院にしても、職員とご家族（ご本人）のトラブルが多く
なれば、退院・退所を促されるのは当たり前です。言い方は悪いけど
要介護者やご家族が施設や病院を選ぶ権利があると同じように、施設や
病院も患者さん、入居者様を選ぶ権利はあるので、最悪そういう事もある
と言う事をお伝えしておきます。

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